【资料图】

韩国政府近日提出了一项劳动时间制度的修改方案，将允许在业务繁忙期一周最长工作69个小时，并保障劳动者可申请长期休假。这一方案旨在提高劳动生产率和竞争力，同时平衡生活与工作。然而，这一方案却遭到了年轻人的强烈反对，他们认为这是对他们权益的侵害和剥夺。

据彭博社报道，韩国总统尹锡悦的办公室指示相关机构重新考虑修改方案，并“与公众，特别是Z世代和千禧一代进行更好的沟通”。这可能被视为尹锡悦的退让，他曾支持亲商政策。他的政府曾试图提高每周最长工作时间的上限，称这将允许雇主更灵活地延长营业时间以满足高峰期的需求。同时，这也有利于员工积累更多可以用于休假的时间。

但是，工会组织，包括那些由韩国MZ世代（指千禧一代和Z世代）成员领导的组织，表示该提议将导致更多的工作时间，并破坏该国在减少平均工作时长方面取得的进展。韩国已经是亚洲最劳累的国家，在2021年员工平均工作1915个小时。这比经济合作与发展组织成员国平均水平多199个小时，比德国多约33%。

此外，在澳大利亚和英国等国家正在考虑实行每周四天工作制以给员工更多远离办公室的时间时，韩国政府却走向了相反的方向。

对于尹锡悦政府来说，在明年举行议会选举之前保持年轻选民的支持将是一个重要任务。他所属的保守派人民力量党试图赢得议会多数席位。

那么，为什么韩国年轻人如此反对69小时工作制呢？主要有以下几个原因：

首先，他们担心这会加剧他们的工作压力和身心负担。韩国社会已经存在着高强度的竞争和考核文化，许多年轻人感到焦虑和不安。如果每周最长工作时间增加到69个小时，他们可能会面临更多的加班和任务，而没有足够的休息和娱乐时间。这对他们的健康和幸福有很大的影响。

其次，他们认为这是对他们的自由和选择权的限制。韩国年轻人越来越重视生活质量和个人发展，他们希望有更多的时间去学习新技能、探索兴趣、旅行或者创业。如果被迫在工作上花费更多的时间，他们可能会错过很多机会和体验。

第三，他们怀疑这是否真的能提高劳动效率和竞争力。韩国年轻人对政府提出的方案持怀疑态度，认为这只是一种讨好企业界的手段，并没有考虑员工的利益。他们认为工作时间并不等于工作效果，长时间工作反而会降低生产力和创新力。他们指出，在欧洲等地实行了更短工作时长后，并没有导致经济衰退或者失业率上升。

关键词：